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工资透明:除了人力资源部,每个人都很高兴?

放大字体  缩小字体 2024-05-02 19:26  浏览次数:59 来源:本站编辑    

Wage transparency: Everyone’s happy except HR?

9月5日—穆尔市议员赛义德·萨迪克最近提议政府颁布《工资广告法》,要求雇主为他们提供的工作公布工资等级,这一提议引起了意料之中的争议。

没有什么比“全面披露”更能让那些被要求披露的人大发雷霆了,不是吗?

马来西亚雇主联合会(MEF)回应说,这种工资透明度可能会限制合适的个人获得更高工资的能力。

相反(或矛盾?),它还指出,披露薪酬方案可能会赶走投资者。

我的第一印象是这很方便,不是吗?

因此,正如我确信MEF充分意识到的那样,已经有一种不对称在起作用。雇主不需要对职位的薪资范围保持透明,但求职者必须亮出自己的底牌。

这是怎么回事?

此外,只要浏览JobStreet五分钟就可以确认,已经有很多公司在招聘广告中列出了工资范围。这并不是什么前所未有的新想法。

投资(国外和国内)是否因此而减少?同样有趣的是,看看这些公司是否像MEF所担心的那样,在向高于标准的员工支付更高的工资方面存在问题。我有点怀疑。

另一个反对意见是,披露薪资方案会让求职者追逐薪酬更高的工作,而不是更适合他们的工作。我不知道你们其他人是怎么想的,但我从来没有在首席技术官或任何与IT相关的高级职位的招聘广告上点击过“申请”。为什么?因为我没有任何技术资格证书,老兄。

话说回来,如果一家公司真的想招到一名优秀的候选人,比如说,咨询公司的管理职位,招聘团队难道不希望得到市场所能提供的最好的人选吗?公布这份工作所附带的丰厚薪酬,难道不是有助于吸引这些最优秀的人选吗?

事实上,高管招聘平台Michael Page似乎就是这么做的。他们公布的薪资范围总是会吸引许多求职者,而且,见鬼,他们的工作就是筛选和过滤掉那些仅仅是为了好玩而申请的人。

故事的另一面呢?

是的,还有另一面。作为一个在人力资源部门工作了7年、参与过招聘的人,我不能否认这一点。

首先,招聘过程比大多数求职者想象的要复杂得多。一个标准的场景或“流程流”是:

A)最高管理层给每个部门一种雇佣预算

B)招聘经理需要证明他们的招聘是合理的,并回答20个关于职位和薪水的问题

c) HR的任务是搜索、筛选、联系并(与招聘人员一起)面试申请人,等等。

我们都知道c)之后会发生什么。最好的情况是,每个人都很开心,这个人在三个月或更短的时间内开始工作。最坏的情况是,所有人都在嘀嘀咕咕,什么都不肯说,把他们锁在里面,舞会继续下去,直到有人完全退出。

可怜的人力资源团队不得不从头再来一遍。

因此,当谈到工资透明度时,这里有一个问题:任何使上述过程更加复杂的事情(比如强制工资透明度?)都不会受到公司的欢迎。

Muar MP Syed Saddiq’s recent proposal that the government enact the Salary Advertisement Act, so that employers are required to advertise salary scales for the jobs they are offering, has met with expected controversy. ― Reuters pic穆尔议员赛义德·萨迪克最近提议政府颁布《工资广告法》,要求雇主为他们提供的工作公布工资等级,这一提议遭到了预期的争议。——路透社图片

官方的薪酬方案将需要更多的时间来进行薪酬调查,这意味着又多了一项需要上级批准的项目,又多了一个需要公众监督的问题,无论长期还是短期,都多了一个需要跟踪的目标。

当你把这些工作加在一年中数百个工作岗位上时,这不是一个小数目;遗憾的是,对于许多人力资源团队来说,他们不会因为负责这些事情而得到更多的报酬。

而且,了解官僚机构,每次你把东西放在公共场合,最终都会受到审查(无论是官方的还是其他的),这意味着更多的报告,更多的理由,更多的会议等等。

而且,就在此时此刻,有成千上万的员工的收入可能低于“市场水平”。如果他们特定职位的官方工资计划被公开,我只能想象会有无数人打电话给人力资源部,要求知道为什么他们的工资更低。

这可能是一场大规模的人力资源噩梦。

关键是,在招聘广告中不包括薪酬方案只是给雇主(和筋疲力尽的人力资源团队)更多的回旋余地来处理这种情况。

最后,我愿意用我月薪的十分之一打赌,如果工资透明度成为强制性规定,整个行业的总体工资范围将会下降(至少在短期内),因为这是组织通常处理强制举措的方式。

任何负责支付工资的人都会理解这一点。

对其他人来说,当然,我们掌握的信息越多越好。我们知道得更多并没有什么坏处——至少我们是这么认为的。

就是这个人专栏作家的全部观点。

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